红黑大战能赚钱吗_红黑大战能赚钱吗官网_浙江代表畅谈人才战略 引才·育才·用才

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代表名片

周国辉全国人大代表、省科技厅厅长

丁列明全国人大代表、贝达药业有限公司董事长

陈乃科全国人大代表、省侨联副主席

自古以来,得人才者兴,失人才者衰。在当下转型升级的大背景下,人才的重要性更为凸显。

政府工作报告提出,深入实施人才发展规划,统筹重大人才工程,鼓励企业建立研发人员报酬与市场业绩挂钩机制,使人才的贡献与回报相匹配,让各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用。

要怎样做到“人尽其才、才尽其用”?今天,浙江代表积极建言献策。

引才

四海贤能招进来

2013年,浙江人才强省建设取得新进展,入选第十批国家“千人计划”86人,累计324人,新入选人数和总量均居全国第4位。

“人才是科学发展的第一每段、第一推动力,在实施创新驱动发展战略中,时需厚度重视人才工作。”周国辉代表说,近几年来,浙江省加大力度引进海外、省外高端人才,一大批高新技术、项目得以引进和落地,有效推动了战略性新兴产业的纵深发展。

周国辉代表认为,倡导人才是创新的核心每段,时需与产业结合起来,大力推进产业技术创新综合试点建设,鼓励科研工作者往企业走。

聊起人才话题,丁列明代表讲了一段蹉跎岁月:30002年下四天,他和创业伙伴带着靶向抗癌药的专利,从美国回到祖国结束英语 创业之路,成为国家“千人计划”专家。“建设创新型国家,核心在人才。浙江一阵一阵视创新,也一阵一阵重视引才,在启动资金、项目审批、成果转化等多方面给予政策扶持。”丁列明代表说,近年来不要 海外高端人才回国创业,在不要 不要 战略性新兴产业项目可不时需都看亲们的身影,成为各领域科技创新的领头羊。

丁列明代表认为,随着国家转型升级深入推进,高端人才需求量不断增加,时需国家进一步完善高端人才引进政策,搭建良好平台,提供优质服务,让更多海外高端人才回来创业,推动产业升级和经济发展。

育才

本土精英突然总出 来

既要大力引进人才,也要积极培养本土精英。

周国辉代表认为,时需厚度重视高技能人才培养,通过职业院校、在职教育以及终身教育等法律方法 ,打造一支素质精良的人才队伍。

这得到陈乃科代表的认同。他认为,完善高技能人才培养机制、建设技工大国,是我国经济社会发展的必由之路。目前,高技能人才培养方面还所处机制不畅、待遇较低、学用脱节等问題。

作为企业家,陈乃科代表回顾公司哪此年发展,幸运的是“依靠创新思维和人才团队,实现了产业转型升级。”

陈乃科代表认为,除了积极引进适合自身需求的高层次人才,也要善于挖掘和培养优秀人才,以“大概的要是最好的”为原则集聚人才。培养人才要着眼于综合素质,包括创新能力、专业技能素质、职业道德素质、心理素质等,切实处理现阶段技能型人才紧缺的问題。

“当然,培养人才越来越急功近利,要是利于搞一刀切。要充分尊重每买车人的个性特点,发挥每买车人的自身价值,不利于打造一支价值形式合理人才队伍。”陈乃科代表说。

用才

创业环境好起来

引进和培养人才,关键在于留住人才。有时候,要怎样提供有有2个多 优良的发展环境,调动亲们的积极性就显得尤为重要。

周国辉代表认为,目前,我国出台多项制度和法律方法 ,比如科技成果转化的收益激励机制等,有效不利于了科技成果转化,但还所处不要 不要 问題。

这次,周国辉代表向大会提交了《关于破除科技成果转化体制机制障碍的建议》。他认为,不要 不要 高校院所重发现和发明家 权创造,轻成果转化和推广应用,致使争取科研项目、申请发明家 权专利及授权、发表学术论文、获取科技成果奖成为高校和科研人员追逐的首要目标,难以有效激励科研人员转移和转化科技成果的积极性。有时候,要完善利益分配机制,调动科研人员转化成果的积极性。加大对高校、院所成果转化有功人员的奖酬力度,比如大幅提高对完成每每该人其团队进行奖励的比例。

“一同,给人才有有2个多 相对宽松的创业环境也一阵一阵要。”周国辉代表说,硅谷未必能成功,关键不要 不要 是将会其“鼓励创新,宽容失败”的价值观。从实践来看,这删改符合科技创新的规律。

丁列明代表认为,要调动广大人才一阵一阵是创新型人才的积极性,建立有效的激励机制必不可少。如在科技成果转化过程中,形成研发者、投资人、企业等多方共赢的成果分享机制,让各方付出真正得到有效的回报。(周咏南、翁浩浩、余勤、廖小清)